第465节（2 / 3）

是理想炸鸡的一个重要组成部分。

而且和那些敷衍了事的培训的不同，在理想炸鸡通不过培训结束时的测验~那是真的上不了岗。

而即便通过了上岗培训，到了岗位上还有各自的师傅带着进行实操培训。

理想炸鸡的培训项目~其实是分两个部分的。

除了理论培训之外，还有实操培训，这一部分会让新员工在培训期间了解整个操作流程。

只是这一部分在工作前的培训之中，占比会比较少，具体的实际操作~还需要以后到了工作岗位上，由员工的“师傅”们悉心教导。

两者相结合~才是真正的理想炸鸡！

所以~这个培训老师的岗位，就显得相当重要。

之前的培训，陈理是让张秘书在负责，以这位的能力在了解了理想炸鸡的需求之后，很快就做出了相应的规范程序。

不过张秘书毕竟不是理想炸鸡的员工，等这位奶完孩子，迟早还是会离开理想炸鸡返回自己原本的工作岗位的。

还好这个时候，汪成林出现了。

这位以前有过“直”销讲课经验的哥们，现在干起培训讲师也算得上是专业对口了。

要问汪成林怎么做好一个合格的培训讲师很简单~基本上只需要他收敛一些，就差不多可以了。

如果单论讲课培训这一套~即便是张秘书，在这方面的能力也比不过汪成林。

只需要让这家伙把一些假大空的东西摒弃掉，一个小小的培训他还是能够轻松搞定的。

另外~冀省那边的市场开拓，陈理打算交给小张。

如果小张表现得好的话~以后整个理想炸鸡大概都会交给小张管理。

虽说现在邓为民不来理想炸鸡了，可目前理想炸鸡的规模并不大，以理想炸鸡目前的规模而言，陈理管理起来还算是没什么问题。

不过随着理想炸鸡开始朝燕京周边地市开始进军，陈理对于管理这一块的确也感觉到了压力。

还好~这只是暂时的，陈理相信在理想炸鸡的发展过程中，自然会不断的有着各种各样的人才加入理想炸鸡。

所以现在的陈理~已经不像以前那么愁了。

随着管理经验的增加，现在陈理管理起公司来也越发的得心应手。

再加上他身边有不少能力出众的人帮忙扶持，理想炸鸡暂时在管理这一块上还没出过什么大问题。

以前的陈理在除开学业之外，大部分的时间都在为公司的事情奔波。

可现在~明明分店增加了，可陈理在满足学业的情况下，甚至还有一定的空闲时间。

除开其他管理人员的帮忙之外，陈理自身的管理能力提升也是很重要的因素。

这让陈理有更多的时间可以自己安排~也有更多的功夫去陪自己的女朋友了。

只可惜~现在的柳姑娘把更多的心思都放在了学业上，哪怕跟陈理在一块，也经常会跟陈理探讨一些和学业有关的事情，这让陈理多少有些郁闷。

比如现在，明明是柳青青时隔许久才来外国语大学这边，可柳姑娘来的目的却不是看陈理，而是来寻找英语口语的对话环境。

其实柳青青做为一名学霸~她的英语成绩自然是不错的。

但是~英语成绩好，不代表口语好，这两者其实是有一些不同的。

可以说~英语成绩算是口语的基础，但不代表成绩好口语就好。

如果是考试~柳青青有很大的信心考到一个高分。

可如果让她和一个说英语的外国人对话~她能做到磕磕绊绊的完成对话就算是不错的了。

尤其是有些时候，明明那些英语单词就在脑海里和嘴巴边上，可就是说不出来~！

所以说~一个良好的语言环境，对于语言的提升，绝对可以说是相当重要。

其实燕大那边也有不错的英语环境，毕竟燕大的地位摆在那，所以校内其实也有很多国外的留学生。

即便抛开这些留学生不说，做为学霸学神集中的大学，燕大那边的英语语言环境还是比其他学校好得多。

但是~怎么说呢！有句话叫做“术有专攻~业有所长！”

单纯就外国语言这一块来说，燕外才是其中的佼佼者。

不说英语这种大语种，即便是德语这种小语种，也有属于自己的“德语角”。

没错~就陈理让德语班的学生和汉娜等人搞的那个德语角。

以前这个德语角，是为了方便德语班的学生提高德语口语以及让汉娜锻炼汉语口语。

可发展到现在，这个原本的德语角，已经升级成为了“外语角”。

其实原本类似这样的语言交流活动在外国语大学并不少见，毕竟外国语大学本就是以语言类科目专长的高校。

只不过~以前的那些外语角要嘛是学校偶尔搞的活动，要嘛是普通学生搞出来的小聚会。

很少会有像陈理之前搞出来的“德语角