第711节（2 / 2）

”

张平说的慷慨激昂，其他人在记录的同时，也都在间隙思索着。

他们不得不承认，张平这个提议很好。

俗话说林子大了什么样的鸟都有。

人多了难免就会复杂起来，的确需要一个思想层面的方向约束和统一一下。

就如同军队里的指令一样，可以随时听后命令，快速的执行！

“厂长，那你说企业文化具有独有性，那我们的企业文化宗旨到底是什么？有没有什么明确的口号？”

这句话是许扬问出来的。

他虽然跟张平熟悉，可毕竟相处时间不多。

而且随着关山服装厂的发展，他也感受到了张平提到的那种思想层面的东西。

以前张平没明确提出来，他脑子里还不太清晰，可现在提出来后，他顿时就意识到了这一点，正是关山服装厂里当前需要的。

“对对对！有没有明确的宗旨啊，现在工程队里那些家伙，上工的确很不错，可下了工之后，就一个个的每个正行，干啥的都有，要不就去玩牌，偷偷的去赌钱！

就是不知道干什么！”

段永和也说了出来。

萧虎、姜毅跟张平早就简单讨论过，知道的多一些，因此也不吭声。

张平点点头道：“嗯，很好，你们能意识到这个问题，非常好。

看来我今天召集这个会议很及时。

我了解过不少企业的企业口号，有些是强调拼搏团结，有些是提倡努力刻苦、踏实肯干的！

而我对我们的企业宗旨概括了十五个字。

锐意进取，努力创新，永远看向下一步！

这是企业经营方面的。

我刚才说了，企业文化还具有人文关怀，所以，在内部，我们需要做好一下十二个字：互帮互助，一起走向美好生活！

这句话可不要仅仅理解为生活上，更要体现在我们生活的方方面面。

我们的职工，生活有困难的要尽力帮助，不要让任何一个人随意掉队。

工作上，只要愿意学习进步的，企业就要尽力创造学习机会！

当然了，若是有人不思进取，满足现状，停滞不前，甚至有人甘愿堕落，实在救不了的，那就直接淘汰就好！

毕竟我们只是企业，而不是家庭。

需要不断有新人进来，也就需要有人淘汰出去。

除去生老病死正常的人员流失之外，我们也不会放纵任何人因为个人的行为让企业利益蒙受损失！”

张平这话已经明白的告诉所有人，企业是需要不断的置换新鲜血液的，不适合的必然淘汰！

虽然不会轻易放弃每一个人，但害群之马是需要马上清除的！

在场的都是一些区域和部门的负责人，自然都听得懂这个意思。

都是心中陡然一惊。

这意思很明显了，以后对企业的管控力度会加大。

他们终于明白了张平召开这个会议的目的了，就是给每个人打一剂预防针。

这次的会议虽然是针对所有职工的，但刚刚那句话其实是针对在场所有人的。

谁不想好好干，那就准备好滚蛋！

冯渊和宋懋昇、苏炳辉、柳城都听的震惊无比，张平的目的竟然是这个。

难道是这其中有人出现了苗头？

他们都是经历过那个时代的人，此刻瞬间就想起了一些回忆。

张平这是要将所有企业牢牢的掌控在自己手里的意思，此刻就是告诫每个人要依照指令行事！

他们三个目光扫过其他人，他们想要记住目前这些面孔，等到下次再次召开这样的会议，是不是会消失一两个人！

张平谈了足足半个小时时间，这才停止。