第116节（3 / 4）

了半晌……

他拍着身旁的秘书：“你都记录下来了没有？”

“记了。”

这家伙举起酒杯满是敬意地说道：“洛经理，想不到你年纪轻轻。竟然有如此高的管理能力，让老李汗颜三分啊。”

又开始新的一轮盟军敢死队……一个接一个的给我敬酒。喝得个天昏地暗乾坤倒转，我终于……终于能走了。

没办法，既想解决问题，又想要让他们听咱的话。就得软硬兼施。倘若李维不听我的话！妈的！软硬！活活整死他！

别怪我无情。职场本应就是个有人春风得意，有人柳暗花明，有人穷途末路，有人命丧黄泉的地方。成也职场，败也职场；悲也职场，乐也职场。职场，从来就是个只见新人笑，谁看旧人哭的地方。从某种程度上把职场比作战场一点也不为过，战场混不好，最后是死，好的话，还能马革裹尸，混个烈士名号，而职场呢，混不好，只能是人未走，茶已凉，应该算是“死无全尸”吧。

他不听话，我不弄他下来。他就成了我改革的拦路虎绊脚石，不郴行！

魔女教我职场的四大酷刑，她亲身示范了几种给我看。斩立决，当场判定，直接拉出砍了，干净利落，不耽误事。就如我当年跟她抬杠，还酒后她让她难堪，再后来白洁出事。魔女直接把我开除，只因为我是菜鸟。在公司多一个不多，少一个不少。少了我公司转得更欢了。

车裂，用绳子绑住人的头和四肢，然后用五匹马，同时分别朝不同的方向拉。这种刑罚，适用于在掌握了公司一定的资源的员工身上。就比如郑经理，当年春风得意，有资本目空一切心高气傲。我们都清楚，在职场工作，光有能力不行，人际关系的处理，也是一门学问，越大的公司，人际关系越复杂，越需要注意。比如说，怎么让领导满意，怎么在做出成绩的时候不被同事嫉妒，这些，都是大学问。但偏偏有那么一种人，能力确实不俗，但人际关系处理，确实不怎么样，这种员工的下场，一般情况下就是，当公司需要时，领导会号召所有同事，都陪着你玩，你说东就东，你说西就西，你做的一切，都是对的；一旦将你身上的价值榨尽。你就会发现，一时皆反目。你会感觉到，自己是那么的不招人贷。领导看你的眼神不对，同事看你的眼神不对，感觉你做什么都是错的，相当于那种，你的存在，就是一种错误。所以，这时候，你就会感觉到，敌对的力量来自四面八方，相当于要将你撕碎一样。领导想你走，是因为你再没有利用的价值，同事想你走，是因为你得势时的得意忘形，伤害了他们。不过郑经理现在可好，已经吹响了集结号，网罗良才屯粮练兵发展壮大。

凌迟，将人呈十字形绑于柱上，行刑人要在人身上割够五百刀，要求刀法精准，第一刀从心开始，最后一刀从心结束，一个好的行刑者，绝对不会让受刑人在第四百九十九刀毙命，如果人提前死了，算是行刑失败，这对于行刑者来说，是种污辱。古代变态的统治者，把这当成是一种艺术。在职场上，只能用在那种对于公司来说是核心人物的身上，枣摄是被魔女使用了凌迟刑法。枣瑟不同于一般员工，能力自不必说，同时必须身居要职。并且，在公司人际关系不错，牵其一发，动公司全身，所以对于枣瑟。斩立决不行，因为他身居要位，容易动摇公司根基，车裂不行，因为他平时人际关系不错，起不到这样的效果。所以只有凌迟方可，魔女太聪明了。就是一点点的，慢慢的，悄无声息的，撤消枣瑟的核心地位，降低他的危险指数，慢萝空枣瑟的权利，为日后除掉他做准备。而凌迟对于受刑人来说，不但要经受肉体的折磨，更难的是，要经受精神的污辱，求速死尚且不成魔女啊魔女……我对你的崇拜如滔滔江水连绵不绝。

魔女对枣瑟，还同时使用了另一种刑罚：软禁。严格地说，这不算是一种刑法，归根结底，主是一句话，限制人的人身自由，现在也叫双规。枣瑟这种人对于公司来说，开也开不得，用也用不好。所以魔女就同时使用了这一种办法，架空了枣瑟的权利后，养着。对于受刑的人来说呢，养着有两种结果，一种是，这个人本身就胸无大志，只是出身好，被养着，也乐得清闲自在；另外一种是，本身就远大的抱负，但无奈没有自由身，所以只能每日长嘘短叹。而对于受刑者来说，特别是心怀天下的人来说，那就是终生的绝望啊。遇上魔女，估计枣瑟想死的心都有了吧。

认识魔女真是福，让我学了不少的好东西。倘若眼前这个李维厂长不听话，这些酷刑，就准备落在他头顶上了。

还有管正，管栈听话，这些酷刑一样适用于他。

我来到湖州市，突然上了副总经理职位。我感觉得到，空降兵和本土军团的战斗，就此拉开。管正怕的是魔女，不怕我。也不会听我的指挥调度，他大我一级。凭什么听话呢？我只能给他建议，最终决策权实施权还是他。

但我就是想要他听话，魔女说得对，偌大个湖州市，成绩比别的小市还糟糕。不整顿不行。如果管正实在不听话，那就有劳魔女了……满清十大酷刑伺候。

晕飘飘