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我的神棍老公 第377节(1 / 4)

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“被谁打了?”凌阳挑了挑眉。

老罗说:“一个婆娘,在公司门口乱停车,老郑去阻止她,也不知是不是语气冲了些,那婆娘就领着一帮人把小军给打了,肺腑出血、肋骨骨折,全身比处软组织受伤。”

凌阳脸色微变:“那打人的人呢?”

“跑了。”

“没有报警抓?”

“报了,只是警察去抓人时,打人者已经跑了。指使人行凶的那婆娘,有些后台,警方也不敢动她。”老罗语气有些低落。

凌阳有些怒了,保安是个敏感又有些尴尬的身份,人们常用“看门狗”等恶毒的语言来形容保安,有时候,保安也容易做出不符合保安的事,但仗着身份就对保安动粗的行为,也是相当恶劣的。

凌阳问:“出了这样的事,李董是如何表态的?”

老罗说:“李董说会给老郑垫付医药费的。”

“那打人的法律责任就不追究了?”

老罗说:“这个,李董没有明确表态,所以我也不好说什么,只是觉得老郑挺有些不值的。身为公司保安,让外来车辆停靠在边上一点应该没错吧?对方凭什么打人?又不是要她不许停,何必做得如此出来?”

见到李万三后,李万三正对人事部的经理大发雷霆,指责人事部经理没长脑子,二十六七岁结了婚没生小孩子的女人是最好不能召的,因为这样的年纪,极容易工作个一年半载就生孩子,到时候按据国家规定,公司还得给她半年的产假,工资还要照发,在她休产假期间,公司还得她替代她的人。就算回到工作岗位上,精力全在家庭和孩子身上,你能指望她在工作上会有多大干劲?身为部门主管,你给她安排出差或较为繁重的工作吧,不免会落下“不体恤哺乳女员工”,你给她轻松的活儿干吧,人家又会说你公司不重视人家,冷落人家。反正无沦怎么都不讨好,干脆就不招这样的女员工。

人事部经理被李万三骂得头都抬不起来。

李万三发了一通脾气后,说:“重新再召人,反正不能用这样的女员工。”

人事经部理弱弱地说:“可是,已经打电话通知对方了,让对方明天来公司上报告。这再改口,不大好吧?”

李万三不耐烦地道:“那是你自己的事,你自己想办法圆过去,反正,不能召这种年纪的女人。就是未婚的也不行。”

凌阳在一旁听了半天,忽然忍不下去了,就对李万三道:“李董,你这样不妥。”

李万三怔了怔,忽然想到凌阳是修道之人,注重修身养性,又素来同情弱小,就赶紧说:“凌阳,我知道这样做会被扣上乞视女性员工的帽子,可这也是没办法的。养一个正值生育年纪的女性员工,公司会付出比别的员工一倍甚至两倍的金钱代价,甚至有可能面临亏本。公司请员工,是为了让员工给公司创造更多的价值,而不是慈善机构。”

李万三又列举了不少女性员工,公司好不容易陪养出了一批优秀骨干,可一旦结婚生子,起码有一半的女性员工选择了辞职。最让人无语的是,有些女性员工,相当没有责任,生孩子期间,公司也给了产假,并给足了工资,可这女的休完产假后,就直接递交辞呈报告,甚至还说公司对她不好,可没把他给气出病来。

“……并非是我没责任感,也并非我冷血,而是大环境所赐呀,随着物价上涨,竞争日益激烈,公司利润连连下降,可劳动力成本却日益看涨。员工是弱势群体,可我们做老总的也并不轻松呀,我们压力也大呀。公司效益不好,工资就发得少,他们就抱怨连连,可是他们就没想过,公司效益好时,工资可是翻了翻的。他们更不会想到,效益不好时,公司还是亏本养着他们的。”

李万三也偶尔上网看新闻看网友的评论的,08年金融危机时,好些工厂倒闭,工人工资一下子下降不少,就引发止不住的抱怨,一些小老板甚至直言了当地说,现在确实是亏本在养着员工的,但员工却不领情,反而还大放阙词,称这个老板放屁、没人性、冷血,只想着亏本的时候,怎么就不想想员工给你赚钱的时候?效益好的时候你赚的更多,稍微亏本了,就哭爹喊娘了。

当时李万三连想人肉这些评论的人的心都有了,也替那个小老板不值,站在老板的立场,他觉得相当委屈,公司请员工本来就是冲着赚钱去的,不赚钱请你做什么?公司不赚养了,还能够亏本养你也算是对得起你了,还不知足。

凌阳说:“老板有老板的委屈,员工也有员工的委屈,我不想讨论谁委谁吃亏。我只是觉得,女性员工是弱势群体,她们面临着比男人更大的压力周旋于职场,这类女性职员已够身心俱疲了。企业若光顾着赚取最大化的钱,就把她们拒之门外,对她们也是不公平的,甚至是委屈的。企业也要有适当得付出,这是企业最基本的社会责任。”虽说男女平等,可实际上,男女是不可能真正平等下去。女性员工所面临的职场压力、家庭压力以及传统的育儿和家务的压力,肩挑了养家糊口的责任,又要承胆生儿育女以及大部份家务劳动,有的悲催些的,还

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