重回九零拆迁前 第164节（2 / 3）

他们合作起来倒是还成的。

其实吧，黎舒欣这个做法也不是一个公司正常发展该走的模式，但是黎舒欣仍旧是这么做了。因为黎舒欣她后来其实不做这一行了，她大部分的经验，都是这十来年。也就是说，这十来年的发展才是她的金手指。

再往后，她的印象就不深了，而随着网络的发达，大家的视野也更广了。

所以她必须抓紧这些年快速发展，她只能选择能够配合自己的人。做生意从来没有对与不对，只能是当下最适合自己的模式。黎舒欣选择的就是这样。

但是对于几个新人来说，反而是觉得不服气了。

他们刚开始来工作的时候自然是想着有个高薪的工作就好，但是工作了一段时间之后，他们见识多了，他们公司生意又好，他们就会觉得不平了。

他们觉得自己的设计得不到重视，觉得黎舒欣为人不行。

以前他们不知道，但是工作之后自然知道黎舒欣只是一个中专毕业没有学过设计的人，那她不断的毙掉这个，毙掉那个，就让他们觉得很不服气了。

她除了有钱，还有什么！

她懂服装设计吗？

在这样的情况下，他们遇到了猎头，也顺利的跳槽了。

而黎舒欣并没有顺利放他们走，要了足够的违约金，又是让他们不开心的点，更让他们坚信自己是有才华的，不然当初为什么要跟新人签约三年，为什么要有违约金这一项。

不得不说，这就是“美好”的误会了。

总之，事情就变成了这样。他们觉得自己是格外有才华的，又是怀才不遇的，所以走开之后，急于证明自己。可是他们拿出来的东西反而暴露了他们设计上的短板。

几个跳槽的在新公司都举步维艰。日子越发的艰难起来，而随着舒凌新春款上市，他们更是千万个难过了。因为舒凌换了人，仍然能够遵循自己以往的风格。

舒凌走的就是轻熟女的职场风，干练职业，但是又兼顾了一丝丝初入职场少女的活力。他们款式基本不复杂，但是用色大胆，心思都在小细节上，是能让人感觉到一丝丝与众不同的。

黄静他们几个跳槽了过的十分不顺心，工资竟然还降了。这让黄静十分没有想到。当然，他们跳槽是有合约的，直接的降工资是不可能的，但是他们这样的设计人员，工资也是分为两部分，一部分是基础工资，一部分是设计的格外奖金。现在后者，他们几乎是零，完全拿不到了。

这算来算去，虽然他们来这边底薪高了，但是他们实际工资竟然比在舒凌的时候降低了三分之一。

这就难受的不得了，黄静的男朋友本来就是跟着黄静才跳槽的，他在销售部门，看似比黄静他们强一点，不那么艰难，但是只有他自己知道，他选错了。

这边都是老人带新人，人家都有自己的客户，是绝对不会散给他的。

他的工资，降得更加的厉害。

其实要说起来，他也怪不得黄静，毕竟是他自己愿意跟着女朋友跳槽的，自己没有主见，又能怪得了谁呢。可是他自己却不这样想，总觉得是黄静拖累了自己，少不得在原来的旧朋友旧同事面前说三道四。

他跟杨松他们这些小伙子原来都是一个部门的，自然是很熟悉的。这不他这边接二连三的抱怨，黎舒欣他们公司的人也都知道了黄静他们这些人跳槽之后的情况。

就连小周都听说了，讲真，她是舒了一口怨气的。

树挪死人挪活，她能理解黄静他们想要跳槽，但是他们走的时候，姿态太难看了，而且他们能够一开始就薪水不错是黎总体谅他们是刚毕业的小年轻。

但是他们把别人的好心当成了驴肝肺，还或明或暗的说了不少黎舒欣的坏话。

这就让小周很气愤了。

不得不说，几个部门的主管，哪个不是黎舒欣的死忠粉呢。

小周听了黄静他们在背地里说的那些话，气的都想扇她！现在看她混的不好，真是神清气爽。

小周很崇拜黎舒欣，因为黎舒欣对她有知遇之恩，而且作为一个学设计的人，她是认可黎舒欣有这个能力的，她觉得，黎总的天分水平，就是比他们强的。这样一个对她有知遇之恩又超有才华的领导，被人说坏话，她当然生气啊。

小周是这样，汪迪和小田小丁几个也是了。

小周是听到有人说黎舒欣不好会生气，汪迪要是听到，就会直接打人了。黎舒欣对她来说，那是完全不同的，她从家乡走投无路出来的时候，是黎舒欣雇佣了她，还教她该如何做生意，可以说是她做这一行的引路人。

人人都说她很厉害，可是她知道，黎舒欣对她一开始就没有藏私。所以她才能进展的这么快。

后来，黎总对她更是有救命之恩，如果不是黎总和邵大哥找过来，她现在早就是一具冷冰冰的尸体了，所以谁要是敢在她面前说黎舒欣，她真是要直接动手的。

小田小丁也不用说。

所以他们公司中层都十分稳定，