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第500节(1 / 3)

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团队合作测试的操作方法就像大学的小组作业一样, 首先,所有候选人进行自我介绍,说明长处和能力。

然后, 大家自由选择组员, 配对成组。

最后, 在规定的时间内做出可以拿出来汇报的东西。

公司只划定一个大方向,并不指明要求他们一定得做什么。

各个事业部的负责人心中惆怅, 有几人私下向安夏提出建议,希望能让候选人做指定项目……其实, 就是他们项目组正在做的项目。

有时候项目陷入卡点, 组内的头脑风暴并不足以推进项目, 他们希望能获得更多的灵感。

这种事情在后世的招聘中非常常见, 特别是广告公司、媒体公司等等涉及到需要创意和灵感的工作单位。

以「测试」为名,出一些局限性非常明显的题目, 要求应聘者做出来。

好一点的是真的要招人,招人加白嫖创意。

更糟糕的是根本就不想招人, 招聘需求一挂几年, 不是他们招不到人, 是白嫖上瘾了。

安夏的朋友被某广告公司骗过稿, 没有被录取, 过了一个月发现自己的创意出现在地铁广告里, 她气得跟公司打官司。

但是法院没有支持她的诉求, 她整个人都不好了,颓了很久,都做不出新东西。

这件事在安夏心中留下了很大的阴影,骗稿骗创意在她心中与美国西进杀印第安人, 哥伦布杀印加人是一个意思。

安夏拒绝了他们的白嫖梦想:“这次筛选人才的目的是为了建成创意实验室,需要不同领域的人。如果把条件限定死了,会影响他们的发挥。”

各位候选人在网上迅速的组成小组,并分配工作。

到汇报的那一天,紫金科技组成了十人的评审团。

不同行业、不同业务范围、不同国籍。

从技术前瞻性、可商业化性、技术的延展性……以及等等做出考量。

几个组汇报完,除了技术方面,安夏有一个特别明显的感觉,美国那边说是包容并蓄,民族大熔炉,其实阶层划分很明显,白人只跟白人玩,白人还分盎撒白人、爱尔兰人……之类的不同等级。

最后一个组是四个华裔和两个印度裔,安夏本来以为是和谐共处的意思,看线上分组的结果就明白了……

因为一个组要六个人,一共就四个华裔和两个印度裔,白人不带他们玩。

于是首先是亚裔抱团,发现还缺俩,不得不把印度裔给夹带进来,简单来说,就是凑数。

四比二,那华裔在组里肯定是碾压啊。

结果,汇报的时候,上来的是个印度人,旁边的助手也是印度人。

汇报做得不错,说得天花乱坠,很能扯。

在讲内容的时候,讲解人总会说一句:这是我的一点浅薄构想;

这是我从xx中得到的心得……就好像这些都是他一个人想的。

到复杂一点的地方,怎么看都不可能是一个人搞定的时候,他会说拉杰提供了非常大的帮助……拉杰,就是另一个印度人助手。

实在是很大的部分,两个人也不可能完成了,他会说:是我和全组一起努力。

「我」是单独摘出来的。

安夏对技术没有那么懂,她的重心都落在看人上面,总觉得哪里不对劲。

其他的技术评审,特别是以英语为母语的评审,听得嘴角上扬,连连点头,显然非常满意。

安夏翻动他们小组做的资料,这是展示稿的补充,为评审们提供辅助参考。

在注释中发现了一些端倪,有好几行是用中文写的。

安夏故意找出展示稿里这部分内容,询问讲解人:“这个单元模块做得非常细致,很优秀,是你一个人做的吗?”

他回答:“哦不,还有拉杰。”

只字不提有中国组员的任何功劳。

安夏冷不丁地问了一句:“你和拉杰哪位会中文?”

讲解人语塞,另一位拉杰完全没有吭声,显然是不会。

“你们在这段里的注释用的是中文,谁能解释一下,为什么?”安夏问道。

到此,讲解人彻底无话可说,只能说做这段的时候,其他组员也做了一些资料收集的工作。

应该说,那个项目的设想是好的,安夏舍不得放弃能做出这个项目的人,她说:

“这个项目真正的主要负责人是谁,我想跟他直接对话。如果你不愿意的话,那就算了,希望下次有机会再合作。”

到这个时候,一个华裔女生怯怯地出声:“你好,是我……我……我讲得不好……要不,还是让……”

安夏打断她的话:“东西是你做的吗?”

“是……”

“是你做的就行。”

安夏没有再客气,让她从头开始,把项目的预期和设想说出来,然后回答评审团的问题。

她在讲述的时候,

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