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第509节(2 / 2)

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便她们俩往外跑,但可靠的人太难找了,只能慢慢碰。

孔泽兰:“要是能把王芸拉过来就好了。”

王芸,路露的大秘,公司大管家,是路露可以放心出差的可靠选手之一,另一个是杜诚伟,有这两个人坐阵,他就不怕自己出去的时候公司让人骗了或偷了。

唐希也很眼馋王芸:“要不然试试?多开点工资?”

孔泽兰:“不知道她开多少钱啊。”

两人密谋,被四处找闲事的柳苇撞到,兴致勃勃的过来:“什么什么?你们在说什么?”

三人盘腿上床,柳苇拍大腿:“给钱不行就给股份啊。上回我跟老陆互换百分之十的时候我就想说,你们一人也拿点嘛,王芸来了也给她。”

孔泽兰拒绝了,她认为公司刚成立没几年,现在就分散股权非常不安全,谁也不知道未来是什么样啊。

她说:“不行,至少十年后再提分股权的事。”

可柳苇已经在思考退圈的事了。她给自己一个期限,那就是三十五岁之前,能拍多少戏就拍多少戏,三十五岁之后只拍喜欢的戏,没有喜欢的就不拍了。

这就等于是三十五岁之后就打算要退了。

因为从陆北旌身上她学到一件事,演员的演艺生命可以很长,也可以很短。

像他这样,为了拍戏,为了能留在银幕前,他可以做出种种妥协,可以接受减戏份,可以接受配角,以后也可以接受其他条件。

她自我感觉是做不到的。

她喜欢演戏,但是这里面更吸引她的是成就感。

拍了一个好的角色,拍了一个好戏的成就感。

像他一样接受《武王传》和《西游》?

她很可能是做不到的。

那市场给她的余地就不多了。

投资人也不会给她太多机会了。

十年磨一剑只存在于想像中,大多数演员可能是这十年只有这一部出彩被观众记住,而这十年里他一直在演。

等十年才有一个的优秀角色出炉,那投资人为什么选她?观众过了十年还能记住她吗?她的脸到时能不垮吗?

很多演员最经典的角色都是三十岁之前的,能在三十岁之后仍继续贡献出经典角色的演员非常少。

她不奢望自己会这么幸运。

她从不过高的估计自己。

设一个最底限度,只要达到这个最低限度,她就满意,就给自己小红花,表扬自己干得好。

现在她给自己的要求就是三十岁以前,多演最想演的角色,多贡献经典角色。因为三十岁以后可能就不能这么任性还有投资人愿意捧了。

三十岁到三十五岁期间,观察市场对她的容忍度,寻找转型的角色机会。

三十五岁之后,如果没有希望,就继续放低对自己的要求。

可以接受退圈。

所以,如果真的十年后再给员工们分股份,那他们就赚不到钱了。

她在走下坡路,公司的股份还值钱吗?

只有现在,她在上升期,公司的股份给出去才有激励作用。

她跟小兰摆事实讲道理,把她说服了。

上回公司性质就改成了股份有限公司。

这回分猪肉,小兰还是不希望公司股权被分得太多,她以陆北旌才拿百分之十为理由,认为他们拿到的股权不能超过这个数。

公司不打算引入外部资金,只等于是柳苇把自己手里的股份再一次分出去。

小兰、唐希和梁天南各拿百分之八。

给王芸多少呢?

柳苇:“百分之五?”

她问孔泽兰。觉得应该比小兰少才对。

孔泽兰:“百分之八,既然是求将,那待遇一开始就拉足。大不了明年你想升,给我们升到百分之九。”

她看出柳苇对百分之八不满意,故意这么说。

柳苇:“那也行。”

孔泽兰就去找王芸谈了,拿出了待遇,还提了柳苇的求贤若渴。

孔泽兰:“都是自己人,我也不跟你说虚的,我们那边目前这架子还是刚搭好,以后肯定还会再扩大,苇苇的性格是大撒手,公司也是只有她这一根独苗。她目前的商业活动不多,电影电视方面的邀约比较多,但她在选择上很有自主权,我不太干涉她这个。就目前看来,应该比你在上一家公司的活要少。”

活少不少,这个要对比着来看。

其实陆北旌公司最近两年的活也少了,就是公司摊子大,杂事多,比较拴人。

路露才跟王芸透露过最近两年公司可能需要缩小规模,一来没有柳苇和梁平后,公司里要服务的人本来就少,只剩陆北旌一个了,那肯定要清走一些人的。

再来就是陆北旌的工作确实是少了,来找的人也少多了。

路总还叹着气开玩笑:“说不定以后我们也能每天八点准时下班呢。”

那可太好了,王芸心说。

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