第509节（2 / 2）

便她们俩往外跑，但可靠的人太难找了，只能慢慢碰。

孔泽兰：“要是能把王芸拉过来就好了。”

王芸，路露的大秘，公司大管家，是路露可以放心出差的可靠选手之一，另一个是杜诚伟，有这两个人坐阵，他就不怕自己出去的时候公司让人骗了或偷了。

唐希也很眼馋王芸：“要不然试试？多开点工资？”

孔泽兰：“不知道她开多少钱啊。”

两人密谋，被四处找闲事的柳苇撞到，兴致勃勃的过来：“什么什么？你们在说什么？”

三人盘腿上床，柳苇拍大腿：“给钱不行就给股份啊。上回我跟老陆互换百分之十的时候我就想说，你们一人也拿点嘛，王芸来了也给她。”

孔泽兰拒绝了，她认为公司刚成立没几年，现在就分散股权非常不安全，谁也不知道未来是什么样啊。

她说：“不行，至少十年后再提分股权的事。”

可柳苇已经在思考退圈的事了。她给自己一个期限，那就是三十五岁之前，能拍多少戏就拍多少戏，三十五岁之后只拍喜欢的戏，没有喜欢的就不拍了。

这就等于是三十五岁之后就打算要退了。

因为从陆北旌身上她学到一件事，演员的演艺生命可以很长，也可以很短。

像他这样，为了拍戏，为了能留在银幕前，他可以做出种种妥协，可以接受减戏份，可以接受配角，以后也可以接受其他条件。

她自我感觉是做不到的。

她喜欢演戏，但是这里面更吸引她的是成就感。

拍了一个好的角色，拍了一个好戏的成就感。

像他一样接受《武王传》和《西游》？

她很可能是做不到的。

那市场给她的余地就不多了。

投资人也不会给她太多机会了。

十年磨一剑只存在于想像中，大多数演员可能是这十年只有这一部出彩被观众记住，而这十年里他一直在演。

等十年才有一个的优秀角色出炉，那投资人为什么选她？观众过了十年还能记住她吗？她的脸到时能不垮吗？

很多演员最经典的角色都是三十岁之前的，能在三十岁之后仍继续贡献出经典角色的演员非常少。

她不奢望自己会这么幸运。

她从不过高的估计自己。

设一个最底限度，只要达到这个最低限度，她就满意，就给自己小红花，表扬自己干得好。

现在她给自己的要求就是三十岁以前，多演最想演的角色，多贡献经典角色。因为三十岁以后可能就不能这么任性还有投资人愿意捧了。

三十岁到三十五岁期间，观察市场对她的容忍度，寻找转型的角色机会。

三十五岁之后，如果没有希望，就继续放低对自己的要求。

可以接受退圈。

所以，如果真的十年后再给员工们分股份，那他们就赚不到钱了。

她在走下坡路，公司的股份还值钱吗？

只有现在，她在上升期，公司的股份给出去才有激励作用。

她跟小兰摆事实讲道理，把她说服了。

上回公司性质就改成了股份有限公司。

这回分猪肉，小兰还是不希望公司股权被分得太多，她以陆北旌才拿百分之十为理由，认为他们拿到的股权不能超过这个数。

公司不打算引入外部资金，只等于是柳苇把自己手里的股份再一次分出去。

小兰、唐希和梁天南各拿百分之八。

给王芸多少呢？

柳苇：“百分之五？”

她问孔泽兰。觉得应该比小兰少才对。

孔泽兰：“百分之八，既然是求将，那待遇一开始就拉足。大不了明年你想升，给我们升到百分之九。”

她看出柳苇对百分之八不满意，故意这么说。

柳苇：“那也行。”

孔泽兰就去找王芸谈了，拿出了待遇，还提了柳苇的求贤若渴。

孔泽兰：“都是自己人，我也不跟你说虚的，我们那边目前这架子还是刚搭好，以后肯定还会再扩大，苇苇的性格是大撒手，公司也是只有她这一根独苗。她目前的商业活动不多，电影电视方面的邀约比较多，但她在选择上很有自主权，我不太干涉她这个。就目前看来，应该比你在上一家公司的活要少。”

活少不少，这个要对比着来看。

其实陆北旌公司最近两年的活也少了，就是公司摊子大，杂事多，比较拴人。

路露才跟王芸透露过最近两年公司可能需要缩小规模，一来没有柳苇和梁平后，公司里要服务的人本来就少，只剩陆北旌一个了，那肯定要清走一些人的。

再来就是陆北旌的工作确实是少了，来找的人也少多了。

路总还叹着气开玩笑：“说不定以后我们也能每天八点准时下班呢。”

那可太好了，王芸心说。